Pembaruan sistem kepegawaian di Indonesia telah menghasilkan dua kategori utama pegawai negeri, adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK). Padahal keduanya berprofesi untuk sektor publik, terdapat perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, hak, dan masa kerja. Tulisan ini akan membeberkan perbedaan utama antara PNS dan PPPK.
1. Status Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS yaitu pegawai negeri yang diangkat berdasarkan undang-undang kepegawaian. Mereka memiliki status kepegawaian seumur hidup sesudah melewati masa percobaan dan tidak dapat dipecat tanpa alasan yang terang layak dengan aturan perundang-undangan.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): PPPK yaitu pegawai pemerintah yang diangkat menurut perjanjian kerja dengan masa kerja tertentu. Mereka mempunyai status kontrak dan masa kerja yang usai cocok dengan ketentuan kontrak. PPPK bisa diangkat ulang sesudah kontrak selesai atau sesuai kebutuhan pemerintah.
2. Hak dan Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS mempunyai beraneka hak dan jaminan kesejahteraan yang kuat, termasuk tunjangan pensiun, kenaikan pangkat terjadwal , asuransi kesehatan, dan cuti tahunan. Mereka juga memiliki hak untuk mendapatkan tunjangan hari raya, seperti THR (Tunjangan Hari Raya).
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): PPPK memiliki tunai4 hak yang lebih terbatas dibandingi PNS. Walaupun mereka dapat mempunyai hak seperti asuransi kesehatan dan cuti tahunan, hak-hak ini mungkin berbeda atau daftar lebih simpel dibandingkan PNS. PPPK tak memiliki tunjangan pensiun seperti PNS.
3. Masa Meski link alternatif dan Kontrak
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS memiliki status seumur hidup sesudah melalui masa tes. Mereka tidak mempunyai masa kerja tertentu dan dapat menjalani karier hingga pensiun tanpa perlu memikirkan perpanjangan kontrak.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): PPPK diangkat menurut kontrak dengan masa kerja tertentu, yang bisa diperpanjang sesuai kebijakan pemerintah. Setelah kontrak selesai, mereka seharusnya mengikuti seleksi ulang apabila berkeinginan diperpanjang atau diangkat kembali.
4. Seleksi Masuk dan Kualifikasi
Pegawai Negeri Sipil (PNS): Cara seleksi masuk PNS biasanya lebih ketat dan melibatkan ujian yang kompetitif. Kualifikasi dan persyaratan yang tinggi diperlukan untuk menjadi PNS.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): Seleksi masuk PPPK biasanya lebih terbuka dan kurang ketat diperbandingkan PNS. Mereka dapat diangkat menurut kualifikasi tertentu yang pantas dengan posisi yang dibutuhkan oleh pemerintah.
Dalam upaya tunai4 untuk memberikan fleksibilitas dan memenuhi keperluan sumber kekuatan manusia di sektor publik, pemerintah Indonesia menyajikan kelompok PPPK sebagai tambahan terhadap PNS yang sudah ada. Meski keduanya memiliki peran penting dalam pelayanan publik, penting untuk memahami perbedaan dalam status kepegawaian, hak, dan masa kerja daftar antara PNS dan PPPK.